会社概要
イデアの考え方
経営理念
私たちは「嬉しい」の本質を提供し
お客様に社会に自分自身に貢献します
経営目的
人間は誰でも強みという脳力を持っている
それを信条とし自らの選択により
仕事・人生において挑戦していく素晴らしさと
貢献できる歓びの和を広げます
経営方針
ＹＥＳ！
何事にも本気でそして親身に取り組み
「できない」と諦めるのではなく
最善 最良の「できる」を追求していきます
未曾有の不景気と言われている現在、先の見えない社会での経営は困難を極め、”優良企業”と言われた会社でさえ、この状況を打破できずにいます。
情報量が格段に増し、スピードが求められる現在、トップが決定し、それに社員が付いてくる”お山の大将”のような旧体制はもはや限界に来ています。
強力なカリスマ性で皆をグイグイ率いているとしても、現経営者まででしょう。
なぜならば、その組織は社長のキャパ以上には発展しないからです。
この頭打ちの状況下、勝ち残って行く為には経営者だけが成長するのではなく、組織自体が”学習し成長する組織”であることが条件です。
組織の形態が変わる以上、社員教育も従来のままで良いわけはありません。
今までの弱点・欠点を克服し、会社の型を社員に押し付ける教育は、従来型の組織を生み出す形でしかありません。
そこには大きなストレスが生まれます。以前の組織は終身雇用が一般的であり、転職も今ほど簡単でなかった等の条件から社員はその会社で貢献しましたが、現在では多くが会社から離れて行くでしょう。新卒採用者の4割は3年以内に会社を辞めているのが現状です。
マイナスを無理やり持ち上げ、何とか平均点を取れたとしても、選択肢が多様化した今、平均点で他社に勝てる見込みは薄いのです。
また、最新の知識やスキルを教え込み、「さあ、やってみろ！」という状況でも、実際に動くのは僅か２０％と言われています。
強い企業はマイナスを引き上げて平均化するのではなく、各々の強い部分を伸ばし、それを組み合わせて弱みを補い、強い組織を作っています。
人間は「強み」を活用している時は「ワクワク」し、場合によっては時間をも忘れ没頭し、大きな成果や精度の高い物を作り上げ、プラスな感情が生まれ、それを活用できる組織に愛着を持ち、大きなモチベーションになります。
各々が各々の「強み」を発見し伸ばしていく風土こそが”学習し成長する組織”であり、それが会社の「強み」となるのです。
イデアでは古い体質から脱却をはかり、各々の「強み」を明確化し、その「強み」を持って組織に貢献していく人財と、を維持・継続できる環境づくりをお手伝いしていきます。
