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イデア教育・研修の特徴

1日本では、社員が強みを活かして仕事をしている割合は25%しかありません。
言いかえれば、75%は、苦手、いやいや、仕方なく、苦しくやっている割合が高いと言えます。
イデアでは、従来の辛く、長続きしづらい、弱点・欠点克服型の教育ではなく、
組織の本来の形である各自の強みと弱みを明確にし、
組織に対して強みを活かし弱みを補い合い、
組織として成果を上げていく形を確立していきます。

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企業に合わせたカスタマイズ



3研修内容がどんなに素晴らしくても、各企業の目的や方針、社員一人一人が違う以上、全く同じものが効果があるとは言えません。
イデアでは、各研修もその企業にベストな形にカスタマイズし、ご提供させて頂きます。








最先端の強みサーベイRealise2の活用


最も新しいと注目されている強み発見活用ツール。
ヨーロッパでは、すでに化学のユニリーバ、製薬業の グラクソ・スミスクライン、銀行のHSBC、通信のシスコ、ニュースのロイター等、名だたる企業での実績がある、強み発見活用ツールです。

個人として

自己の強みをどう貢献につなげていくのか?
弱みをどう支えて もらうのか?
そして支えてもらう 謙虚さを習得。

チームとして

強みを組み合わせて、組織を強くしていく方法。
弱みを打ち消す
組み合わせと方法を見出し、
組織として強くしていく。

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組織の本来の目的を再確認していきます。




http://www.idea2012.co.jp/theme8.html

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